HR为什么会卡学历，学历提升真的有作用吗？

学历的作用真的能和工作经验相比吗？为什么HR里面很少愿意面试高中中专学历的求职者？不知道你在找工作，有没有这种感觉。

所以毕业后，是否有必要提高你的学历水平，今天小编就和大家谈谈工作和学历提升方面的话题，感兴趣的朋友不要错过，相信它会激励你。

01为什么HR会筛选学历？

相信大家都听过“人口红利”这个词，但是这个“人口红利”属于企业，不属于工人。面对大量优质工人的选择，企业只会选择降低成本，开出更少的工资。

道理很简单，如果你不做，会有其它人来做，这也是城市竞争的常态。用现在流行的词来说，那就是“内卷”。

我们应该明白，人力资源并不是为了筛选学历而筛选学历，在大多数情况下，企业管理者要求人力资源部招聘本科及以上人才。

其次，如果根据求职意愿筛选人才，数百名求职者可能会匹配一个职位。显然，人力资源部不能面试这么多人，但如果加上学历这个条件，那么人才只有原来的20-30%左右。

此时，人力资源部将手动查看简历并选择合适的人进行面试，效率将大大提高。

02筛选学历，HR不怕错过人才吗？

虽然学历不是判断人才的全部条件，不善于学习，但能力和执行能力出众的人并不少，这没有人会否认，但HR坚持这样做主要有以下两个原因：

(1)时间成本。

人力资源部每天面试的人数越多，需要的时间就越多。从时间成本来看，高学历人才的面试效率越高。

(2)业绩压力。

人力资源部也面临着绩效压力。面试了多少员工，转正率是评估指标。因此，一些能力突出学历不足的人在轮筛选后可能会被淘汰，这是非常残酷的，但也使许多人选择提高自己的学历。

03应该提高学历吗？

刚进职场一两年的时候，HR和公司在这个阶段会更加注重学历，因为这个工作年限的考应聘者太多，每个人的简历都没有突出的能力表现，所以直接通过学历筛选很简单。

综上所述，在有经济能力的情况下，能提高学历还是尽量提高学历，即使不会马上成为你的优势，低学历也会马上成为你的劣势。

目前，我国为各类毕业社会从业人员提供了多种正式的学历提升方式，学历提升难度不高，多为网络线上自主学习，拿到的毕业证承认，可以用于考证、考公务员、考研等，如果您对这方面感兴趣，可以随时联系在线咨询我们，我们会有专业顾问为您提供咨询服务。